En dialektisk tilnærming til interkulturelle interaksjoner legger vekt på karakteren av forståelse. "Kulturer endres, og det gjør også enkeltpersoner." I denne dynamiske blandingen kan vi ikke anta at noen har spesielle egenskaper bare fordi han eller hun tilhører en bestemt kultur eller nasjonalitet. Tverrkulturell kommunikasjon er nyttig, når vi tenker dialektisk, tenker vi relasjonelt. Dette betyr at vi ser på forholdet mellom aspekter av interkulturell kommunikasjon i stedet for å se dem isolert. Den dialektiske tilnærmingen til å omfavne tverrkulturell kommunikasjon lar oss tenke på kultur og våre identiteter på en kompleks måte fordi kulturer skapes gjennom kommunikasjon.

Denne dynamikken påvirker hvordan enkeltpersoner og grupper oppfatter verden, tolker hendelser og interagerer med andre. Ved å forstå og verdsette forskjellige kulturer, kan nasjoner fremme gjensidig forståelse og respekt; og redusere feiltolkninger av hendelser, noe som fremmer større samarbeid i å adressere globale utfordringer. GCT forstår at kultur anses som like viktig som den er en refleksjon av et samfunn eller en nasjon. Dette betyr at kultur er en ekstremt viktig bestemmende faktor for hvordan et bestemt samfunn reagerer, reagerer og vokser både individuelt og sammen.

Mennesker kunne eksistere uten språk eller kultur, men de ville sannsynligvis ikke eksistere veldig lenge. Vi mener at et samfunn ikke kan eksistere uten kultur, siden kultur er en akkumulering av normer, atferd og praksis som bestemmer hvordan samfunnet fungerer i dagliglivet. Flere sosiale institusjoner er involvert i samfunnet; disse inkluderer familie-, utdannings-, religiøse, sports- og politiske institusjoner.

Global Community Transformation tilrettelegger for bevissthet og verdier av mangfold fordi kommunikasjon i kulturelt mangfold bringer fredelig gjensidighet mellom enkeltpersoner; det hjelper folk å anerkjenne og respektere andre menneskers kulturer og fremmer sunne fellesskap, ettersom folk lærer nye ferdigheter og drar konstruktivt nytte av interaksjon med samfunn fra forskjellige etniske forsamlinger. Riktig forståelse av mangfold gjør det mulig for enkeltpersoner å bygge tillit ved å demonstrere respekt for forskjellige normer fordi tillit, dialog og respekt er grunnleggende verktøy i å bygge fredelig konfliktløsning.

Vi fremmer tverrkulturellhet i globale forretnings- og sysselsettingssektorer, og dette hjelper mottakere med å få et globalt perspektiv: Å vedta tverrkultur øker kreativitet, øker produktivitet, forbedrer innovasjoner og fremmer problemløsning. Kulturelt mangfold i global virksomhet og partnerskap eliminerer rasisme og hat; det fordømmer diskriminering, antisemittisme og islamofobi. Det tilrettelegger for sunn og balansert beslutningstaking og reduserer partneromsetning samtidig som det hjelper språkkunnskaper. Folk fra forskjellige kulturer har ofte forskjellige ferdigheter, erfaringer og perspektiver. Disse forskjellene utfordrer ansatte eller frivillige til å være mer fordomsfrie om problemer og hvordan de skal løse dem. Dermed fremmer interkulturelle forretningsmiljøer høyere nivåer av kreativitet og innovasjon.

Når ansatte har en sterk forståelse av kulturelle normer og deres generelle fordeler for selskapet eller en organisasjon, kan kommunikasjon og samarbeid med forskjellige ansatte bli betydelig forbedret. Dette kan føre til mer effektiv problemløsning, beslutningstaking, økt produktivitet og kreativitet.

Vi gjennomfører workshops og seminarer som involverer ledere og ansatte fra selskaper, ideelle organisasjoner, trosbaserte organisasjoner eller offentlige etater og tilrettelegger dem med omfattende bevissthet om mangfoldssaker som styrker dem enormt.